Tidsregistrering og stempelur bør være både godt såvel som en fejl – det har en del at gøre med firmaet

At en hel del medarbejdere døjer med stress pga., at kravene til den enkelte person har ændret sig betragteligt, bliver det tit hver eneste dag, at min mand plus jeg kan læse i den frie presse… Jeg har selv været ansat i en virksomhed, hvor vi til adskillige personalemøder blev informeret omkring resultatet af den tidsregistrering, timeregistrering - http://danmade.dk/ – , og fraværsregistrering - http://danmade.dk/produkter/fravaersregistrering/ – , der var blevet nedskrevet vedr. vores dag på arbejde… Det virkede ik rart, samt adskillige opfattede det som værende decideret ”overvågning”. At effektiviserings-iveren trækker dårlige ting med sig, mener jeg soleklart… Så min opsang til alle ledere lyder; fokusér på tilfredse ansatte, frem for effektivitet!

Jeg beder til gud om, at verdens befolkning kommer til at opleve lysere tider. En hel del tror, at det er rigtig fortrinligt, at der nu er fantastisk meget opmærksomhed på arbejdstrivsel- og glæde på arbejdspladsen… Dét er jeg overbevist om når alt kommer til alt vil gavne det endelige regnskab. & så er vi alle sammen jo glade, & dét må være det afgørende!

Men kontinuerligt med den form for fokus, ses også en fokusering på optimering. Med det formål at håndhæve denne ekstreme effektivisering indfører man og har indført på snart sagt alle arbejds-pladser tidsregistrering, timeregistrering, fraværsregistrering, og yderligere et stempelur for at kunne formå at ”overvåge” de ansatte… Den dumme stress er en af vores kulturkreds’ allerstørste livstruende sygdomme, og jeg er overbevist om, at der er en direkte sammenhæng mellem tidsregistrering, timeregistrering, og fraværsregistrering på arbejdspladsen og stress som sygdom… Yderligere tillægges der samtidig den bippende lyd fra et virkelig gammeldags stempelur, der bestemt ikke bidrager til et herligt arbejds-miljø.

Jeg tænker, at den kontinuerlige effektivisering er yderst farlig… Over alt hvor jeg iagttager folk, er ansatte nødsaget til at knokle hurtigere. Det ses for eksempel i den omsiggribende kontrol & overvågning varetaget af al den tidsregistrering, timeregistrering og fraværsregistrering… Det er helt legitimt at opstille krav til, at de ansatte kommer til at nå alle sine arbejdsopgaver, men på meget mindre tid… At alle medarbejdere skal blive ramt af stress, kan bare ik’ være rigtigt.